之前李东阳不常来公司，日常事务都由他和周雅宁代为对接，倒也没觉得不方便。
可往后老板要深度参与公司运营，不管是日常文件流转、行程安排，还是后续和优酷、潜在影视合作方的会谈对接，以及海鑫和‘亲元素’的业务，都需要一个靠谱的人专门跟进。一个得力的行政秘书，不仅能帮李东阳理顺日常事务，也能让公司的管理更规范。
这个念头刚冒出来，一个人选就立刻浮现在他脑海里 —— 秦夏。
他这个同父异母的妹妹，进公司快一年了，一直在艺人经纪部做助理。张春雷清楚，秦夏做事向来细心稳妥，性格沉稳，不管是整理艺人行程、对接商务合作，还是处理部门内部的琐事，都打理得井井有条，从没出过差错。而且她对公司的情况熟悉，了解内部的运作流程，最重要的是，兄妹俩的关系摆在这，绝对值得信任，让她担任董事长秘书，既能帮李东阳分劳，也能让他多一个了解公司核心动态的渠道，简直是一举两得。
想到这里，张春雷的嘴角不由自主地翘了起来，眼里闪过一丝满意的光芒。他再次拿起内线电话，拨通了小谭的分机，语气比刚才更缓和了些：“小谭，你再跑一趟，通知一下艺人经纪部的秦夏，让她现在来我办公室一趟。”
电话那头的小谭愣了一下，笔尖顿在纸上，心里泛起了嘀咕。按公司的流程，秦夏属于艺人经纪部，日常工作都由部门总监杜鹃统筹，张春雷要找她，通常会先跟杜鹃打声招呼，像这样直接越过部门总监，传唤一个普通助理，还是头一回。
而且她隐约记得，秦夏进公司时是杜鹃亲自面试招进来的，平时话不多，做事很低调，看着就是个普通的年轻姑娘，怎么会让张总特意直接传唤？小谭心里满是疑惑，但多年的职业素养让她没敢多问，只是飞快地应道：“好的张总，我马上通知秦夏。”
挂了电话，小谭看着记事本上 “通知秦夏” 四个字，忍不住多看了两眼，才转身走向艺人经纪部的办公区。她不知道的是，公司里除了少数几个跟着张春雷一起创业的老人以及公司高层，根本没人知道秦夏和张春雷是同父异母的亲兄妹 —— 当初秦夏来应聘，张春雷特意交代过，不要对外声张两人的关系，让她凭自己的能力在公司立足。
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“这几天一直在歌棚录新歌... ...，公司推荐的一首新歌，让我试试... ...现在还不能说。... ...今天才21，不是说26才出成绩么？... ...行，我问问能不能加个班早点回去... ...你们可别张扬，我现在还不想站在聚光灯下，在公司我也只是录歌，也不会录mV，低调没坏处，... ...，行吧。”
公司人事总监康悦进来敲门的时候刚好李东阳在打电话，于是在门口等了一会才进来。
等李东阳挂完电话，康悦才走进，并递上一叠简历：“董事长，这是张董递过来的关于您行政秘书的人员的资料，按照您的意思，先从公司内部调岗，这是简历，如果没有合适的人选，您在告诉我，我来根据您的要求进行招聘！”
“你坐，别站着，这个事情你让助理送过来就好了，还特意跑一趟！”
李东阳接过简历，一共十份，翻到第三张的时候竟然是熟人-秦夏。
秦夏不是在给杜鹃当助理么？
随即李东阳一笑了然，张春雷显然是和杜鹃打过招呼的，而且十有八九是这小子的主意。
关于行政秘书的人选，李东阳早就有了自己的打算。他放下秦夏的简历，继续快速翻阅剩下的几份，眼神平静无波。这些候选人大多是公司内部的年轻职员，学历不错，形象也都挺好，但都不符合他的预期。
他的行政秘书，可不是简单的 “跑腿打杂”，需要对接公司核心事务，跟进战略项目，还要适应高强度的出差节奏，甚至可能需要出国协调资源。年轻貌美的未婚女孩或许看着养眼，但论沉稳、经验和抗压能力，终究差了点意思。
讲段子时调侃 “有事没事干秘书” 是一回事，真要挑个能帮自己稳住后方、处理繁杂事务的得力助手，李东阳可不会凭性子来。
翻完最后一份简历，李东阳把整叠简历推回给康悦，语气笃定地说道：“内部这些人选都不太合适，还是对外招聘吧。我提几个具体要求：年龄 40 岁以上，必须有丰富的行业经验和职业履历，尤其是要能适应高强度的出差 —— 包括且不限于出国。薪资方面，就按国内同岗位中上水平来定，不用太苛刻。优先考虑女性，男性也可以，关键是能力要过硬，做事靠谱。”
他指了指桌上的简历，笑着补充了一句：“年轻姑娘是好，有活力有冲劲，但把她们放在行政秘书这个岗位上，天天跟着我处理这些繁杂事务、到处出差，太浪费人才了。她们更适合去业务部门或者创意部门，发挥自己的优势。” 说完，还无奈地摇了摇头，显然是觉得用年轻女孩做秘书实在不妥。
康悦闻言，忍不住笑出了声，眼尾微微上挑，带着几分风情：“老板，您这要求，我一条都满足不了啊。” 她今年 34 岁，刚好卡在年龄线以下，“看来我想毛遂自荐都没机会了。”
康悦在 hR 行业深耕了快十年，能力出众，把公司的人事框架打理得井井有条。她至今还是单身，但身上却自带一种成熟女性的韵味，妆容精致，穿着剪裁得体的职业套裙，勾勒出姣好的身材，笑起来时眼波流转，别有一番风情，丝毫没有职场老油条的油腻感。
“哈哈，你可别来抢这个岗位。” 李东阳也笑了，语气带着几分调侃，“你是公司的帅才，负责整个公司的人事战略布局，把控人才筛选和团队建设，可比做我的秘书重要多了。这种跑腿打杂、协调琐事的活，可不能委屈了你。”
说笑间，李东阳把简历彻底推还给康悦，话锋一转，问到了正事：“对了，‘亲元素’那边的人力框架，现在没问题了吧？”
“早就没问题了，月初就已经能全负荷运营了。” 康悦收起笑容，语气变得严肃认真，“梁总的业务能力是真的强，春雷总前期交代的人才招聘、团队搭建任务，她不仅提前完成了，还额外优化了组织架构，现在团队的协作效率很高。”
逛了逛。她说生意火爆到夸张倒不至于，但确实挺喜人的 —— 工作日下午都有不少顾客，试戴区基本没空位，店员都忙不过来。听说试运营首周的销售额，就已经达到了预期月目标的三成。”
闻言，李东阳满意地点了点头，脸上露出了欣慰的笑容。