厂房基建收尾的那段时间，林墨把大部分精力放在了项目团队的建设上。
谈判结束之后，项目的组织架构就定了下来。王振华任总指挥，全面负责项目的推进。唐副司长任副总指挥，分管行政、后勤、对外协调。林墨是技术总负责人，管基建、工艺、设备、仪表自控这几块核心。
王振华这段时间关于新厂房的基础建设并没有发表意见，甚至连项目办公室也没到几回，倒是唐副司长一直在这里，只是最近风向确定又变回去了，所以他也没有太张扬。
这天，林墨在厂部楼下接的王振华。车停稳，王振华从车里出来，穿着一件灰色的中山装，头发梳得整整齐齐，腰板挺得笔直。他在南方待了六年，脸上多了不少皱纹，头发也白了不少，但精神还好，眼睛还是亮的。
“王书记。”林墨走上前，伸出手。
王振华握住他的手，用力摇了摇：“小林，很多天不见你去我那里了。”他的声音有些沙哑，但很稳，“你们干得不错，都成标杆了，我就知道没有我们这些老家伙的干预，你肯定能做得更好。”
林墨连忙摆手：“王书记，您别这样说，没有您在上面遮风挡雨我这里也干不踏实。”
王振华哈哈大笑：“平时看你不怎么说话，没想到你这么会说话。”
两个人上了楼，在林墨的办公室里坐下。王振华环顾四周，目光在那张老式的办公桌、那把藤椅、墙上那幅“自力更生”的书法上停了一会儿。这是林墨按照以前自己喜欢的方式布置的。
“还是老样子。”他说，语气里有一种说不清的感慨，“就是人老了。”
林墨给他倒了杯茶，在他对面坐下：“王书记，您不老。六年的苦都熬过来了，这点事算什么？”
王振华端起茶杯，喝了一口，沉默了一会儿，然后开口：“小林，我跟你说句实话。这个总指挥的位置，是我主动争取的。本来我的安排应该是在机关里再争几年，然后就去养老了。不过我是真的累了，所以我才跟上面说，四九城家具厂的人我熟悉，我有感情，我想为这个厂站最后一班岗。”
他放下茶杯，看着林墨，眼神里有一种复杂的情绪——有愧疚，有期待，也有一种说不清的无奈：“我在南方那几年，想了很多。当年我走的时候，厂里才刚刚稳定。现在回来，厂里已经在系统里举足轻重了。”
“你们干得好，虽然枋安现在站在那一边，但是算是我欠他的，我自己做了逃兵没有直面风暴，让他站了过去。”
林墨摇摇头：“王书记，您别这么说。每个人都有自己的选择，当年您留下可能只是多一个牺牲的人，也没有现在帮我们挡风雨的人了。更何况您在的时候打下的底子，我们才有今天。”
王振华摆摆手，打断他：“过去的事，不说了。说现在。小林，这个项目，技术你是行家，我听你的。工艺、设备、自动化，这三块你说了算，需要什么人，你定，我来协调。老唐那边你不用顾忌，我来跟他说。人事和宣传，我亲自抓。”
他顿了顿，看着林墨的眼睛：“你那边有什么要求，现在说。”
林墨趁机从抽屉里拿出一份名单，递过去：“王书记，这是工艺组、设备组、仪表自控组的人选。工艺组，老徐牵头，再让林学工过来，他跟我们一起出去考察的；设备组，周总牵头；仪表自控组，我已经跟王正国局长要人主持了，然后让周明过来。这些人，都是熟手，不需要磨合，直接就能干活。”
王振华接过名单，看了看，点了点头：“行，就这些人。我让老唐去办手续。”
林墨又拿出一份名单：“这是研究小组的成员。徐海平，化工部过来的，技术不错，我想安排他到老徐的研究小组，跟着学习工艺。刘志军，我们自己培养的苗子，机械底子好，让他跟着周总学习设备。”
王振华沉默了几秒，然后说：“小林，我不是怀疑你的判断。但我得提醒你一句——用人不疑，疑人不用。你用他们，就要对他们负责。他们出了事，你也要担责任。”
林墨点了点头：“我知道。”
王振华把名单收好，站起身，走到窗边，望着窗外。沉默了一会儿，他忽然开口，声音比刚才低了些：“小林，老唐那边，可能会往项目里塞人。他分管行政和后勤，人事他也想插手。我的意思是，能挡的尽量挡，实在挡不住的，安排到不重要的岗位上去。核心的技术岗位，绝对不能塞人。”
林墨站起身，走到他旁边，也望着窗外：“王书记，这个我知道。但您也得有个准备——唐副司长是上面派下来的，他的面子，不能不给。他的人，不能一个都不要。我的想法是，行政、后勤、甚至是宣传这些岗位，可以安排他的人。技术岗位，必须我们自己说了算。”
王振华转过头，看了他一眼，嘴角微微翘了一下：“小林，你啊，还是跟以前一样会做人，怪不得小小年纪都快跟我平级了。”
林墨笑了笑：“王书记，不是我会做人了，是形势不一样了。以前可以硬碰硬，现在得软硬兼施。”
王振华点了点头，没有再说什么。
正如王振华所料，唐副司长果然往项目里塞了人。
十月底的一个下午，唐副司长来到东坝工地，身后跟着三个年轻人——两男一女，都穿着深色制服，拎着公文包，表情严肃，像是来检查工作的。
“林厂长，这是上面安排到项目来的。”唐副司长指着那三个人，一个一个介绍，“这是小张，宣传口的，笔杆子，以后负责项目的宣传报道。这是小李，后勤口的，以后负责后勤保障和人员调配。这是小王，行政口的，以后负责行政事务和对外联络。”
林墨跟那三个人一一握了手，脸上带着笑，心里却在飞快地盘算。宣传、后勤、行政——唐副司长这是要把项目的后勤和行政权都抓在手里。
“唐副司长，欢迎欢迎。”林墨笑着，做了个请的手势，“项目正缺人手，你们来得正好。走，先看看工地，熟悉一下情况。”
他领着几个人在工地上转了一圈，一边走一边介绍。
唐副司长看了看那几间办公室，点了点头，脸上的表情很满意。
林墨继续说：“唐副总，行政后勤方面的事情就靠你了。人事的事情，王书记亲自抓，小李同志配合王书记的工作就行。。”
唐副司长的笑容僵了一下。他当然听出了林墨话里的意思——行政后勤可以放手，但人事还得王振华说了算。行政他管，但后勤保障和对外联络这种岗位，翻不起大浪。
“林厂长，”唐副司长开口，语气还是那么温和，但眼神里多了一丝锐利，“人事的事，王书记亲自抓，我放心。但项目这么大，光靠王书记一个人，忙不过来。小李同志人事口的，经验丰富，可以分担一些工作。”
林墨点了点头：“当然。小李同志可以负责人事档案管理、人员调配手续这些具体事务。但关键岗位的人选，还是要王书记把关。”
唐副司长沉默了两秒，然后笑了：“行，就按林厂长说的办。”
送走唐副司长，林墨回到办公室，给王振华打了个电话。电话那头，王振华沉默了一会儿，然后说：“小林，你处理得很好。人事权不能让，后勤和行政可以给。老唐那边，我会盯着。”
林墨握着话筒，想了想，又说：“王书记，还有一个事。陈师傅那边。您看，要不要......”
电话那头沉默了几秒。王振华的声音放低了一些：“小林，我跟老陈，现在算是两条路上的人。但有一条，我们是一致的——都想把这个项目干好。他那边能说得上话，对项目是好事。你跟他保持联系，有什么需要他帮忙的，尽管开口。”
林墨应了一声，挂了电话。
十一月初，赵启明把拟招的工人名单送到了林墨的办公室。
厚厚一摞，足有上百份。每一份都是按照林墨和王振华定下来的标准严格筛选的——政治可靠、身体健康、有文化基础、年龄在二十五岁以下。优先考虑厂里子弟和回城知青，尤其是那些在干校或者乡下表现好的。
林墨一份份翻看着。名单上的人，大部分他都不认识，但有几个名字，让他停了下来。
杨铁军。
杨大山的儿子，当年跟傻柱学了摔跤，去到农场后，因为身体好、有功夫，被安排到了安全保障部门，跟着农场的安全员一起巡逻、防火、防盗。林墨帮杨大山写了材料交上去，按条件筛选，杨铁军进了保卫科的筛选名单。
林墨在那份名单上画了个圈，放在一边。
继续往下翻。又看到了几个熟悉的名字——都是厂里老工人的子弟，下乡满三年，表现良好，符合条件的。林墨一个个看过去，确认没有问题，才合上名单，拿起笔，在最后一页签了字。
“老赵，”他把名单递给赵启明，“这批人，按程序走。政审、体检、面试，一项都不能少。符合条件的，发录用通知。不符合的，说明理由，退回。”话要说得漂亮。
赵启明接过名单，好的。
赵启明应了一声，拿着名单走了。
十一月中旬，招工工作正式启动。
报名的人很多，远超过招工名额。赵启明带着人事科的人，一个一个筛选，一个一个面试。政审、体检、笔试、面试，四道关，层层筛选，最后第一批确定了一百二十个人。
设备到货的日子一拖再拖。
按照合同，西德的连续平压生产线应该在十一月底之前运抵津门港。但十一月中旬，外方来了一个传真，说是因为欧洲那边的工厂产能紧张，交货期要推迟到十二月底。
林墨拿到那份传真的时候，眉头皱了一下，但没有太着急。这种大型生产线的交付，推迟一两个月是常事。
他把传真递给王振华，王振华看了看，没说什么，只是让外联组去跟外方沟通，确认新的交货时间。
王振华在项目调度会上拍了桌子：“合同签了，预付款付了，设备不到位，我们厂房建好了干等着？外联组去跟外方谈，让他们想办法，不然就要按合同的违约条款执行了扣款了。”
林墨知道这是在表姿态，至少先占据一个主动的位置，后续不管怎么谈都好说。
散会之后，林墨去找了王振华。
“王书记，”他在王振华对面坐下顺着他的话道，“设备的事，急不来。我建议，利用这段时间，把人员培训再强化一下。技术科那边，老周和老徐已经把培训教材编好了，可以组织工人集中学习。等设备到了，上手就能干。”
有些事情看破但是不能说破。
王振华靠在椅背上，手指在扶手上轻轻敲着。他沉默了一会儿，然后点了点头：“行，按你说的办。”
从十二月到次年二月，项目进入了一个相对平静的阶段。
厂房基建基本收尾了，只剩下一些零星的收尾活。设备还没到，工地上没有以往那种热火朝天的景象，只有几个工人在做最后的清理和粉刷。基建队的人已经被借走了一部分去帮其他项目施工。
林墨把精力放在了人员培训上。
技术科那边，周明轩和老徐把培训教材编成了厚厚三大本——设备操作篇、工艺控制篇、维护保养篇。每篇都有理论讲解、实操指导和考核题目。
林墨看了之后，觉得内容太深，工人可能消化不了，让老周再简化一下，多配图，少写字，把复杂的原理用简单的语言和图示表达出来。
老周按照林墨的要求，带着技术科的人加班加点，把教材重新编了一遍。新教材出来之后，林墨自己先看了一遍，觉得差不多了，才让赵启明组织工人培训。
培训分两批进行。第一批是一分厂的老工人，有木工基础，对设备有一定了解，但文化水平普遍不高，对自动化设备的理解有限。第二批是新招的年轻人，文化水平高一些，但没有工厂经验，需要从头教起。
林墨亲自上了几节课，讲的是连续平压生产线的原理和工艺流程。他没有照本宣科，而是用自己画的示意图和从国外带回来的照片，把复杂的原理讲得通俗易懂。
杨铁军也在培训名单里。他被分到了保卫科，但林墨要求所有新工人都要参加技术培训，了解生产线的流程和原理。
杨铁军坐在最后一排，听得认真，笔记记得工工整整。课间休息的时候，他找到林墨，叫了一声“林叔”，又觉得不对，改口叫“林厂长”。
林墨笑了笑点了点头：“培训听得懂吗？”
杨铁军讪讪道：“听得懂一点。”
林墨拍了拍他的肩膀：“你只要知道那些是设备的节点，重点不要让无关的人员接近就行。”
杨铁军应了一声，转身回了教室。
培训持续了整整两个月。春节前，第一批工人通过了考核，拿到了上岗证。春节后，第二批工人也通过了考核。赵启明把考核成绩汇总成表，拿给林墨看。
林墨看着那份成绩单，心里踏实了一些。设备还没到，但人已经准备好了。等设备一到，安装调试，马上就能投产。