八月初的清晨，四九城家具总厂一分厂的厂区内，已是一片忙碌景象。
核心车间大门洞开。机器的轰鸣声尚未响起，但是扫帚划过水泥地面的沙沙声、水流冲洗油污的哗啦声，以及工人们搬运杂物、擦拭设备的吆喝与交谈。
林墨站在车间门口，看着里面热火朝天的清理场面。修复一新的设备——那台高速平刨、精密的镂铣机、沉默许久的砂光线——如今被小心地覆盖着防尘苫布，等待着最终的通电调试。
“林厂长，”一分厂临时负责生产的厂长郑明华走过来，手里拿着个笔记本，额头上挂着汗珠，“按您的要求，车间分区清理，今天下午就能全部完成。设备苫布等清理完再揭开做最后一遍检查，电路和压缩空气管道老周带人在同步测试，问题不大。”
林墨点点头，目光扫过那些正在埋头苦干的工人。其中不少面孔熟悉又陌生，是一分厂的老班底，经历了前几个月的动荡、观望乃至被迫的“站队”，如今重新回到岗位，眼神里有些茫然与戒备。
“人员情况摸清了吗？”林墨问。
郑明华翻开笔记本：“现在还在的老工人，大约有七成。技术骨干……像胡师傅、赵师傅那几个八级工、七级工，基本都表示愿意回来。就是……”他顿了顿，“中层管理这一块，缺口很大。原来车间主任、工段长一级，跟李长海牵连深的，撤的撤、调的调；有些虽然问题不严重，但自己心灰意冷，或者怕担责任，也不太愿意再干管理了。”
林墨接过笔记本看了看。名单上，管理岗位一片飘红。“我知道了。清理工作抓紧，下午三点，召集所有在岗的工人，到厂区空场开会。”
“是。”
下午三点，一分厂最大的空场上，黑压压站了将近两百号人。太阳有些晒，但没人挪动位置，都静静望着前方临时搭起的主席台。台上只摆了一张桌子，后面坐着林墨、郑明华，以及特意过来压阵的厂革委会主任、代理书记陈枋安。
林墨走到桌前，没有用喇叭，声音清晰地传开：“各位老师傅、工友们，下午好。今天把大家召集起来，就说几件事。”
台下鸦雀无声。
“第一，设备。”林墨指了指身后车间方向，“经过这段时间的努力，一分厂核心生产设备，已经基本修复完成。很快，机器就能重新转起来。”
人群中响起一阵低低的骚动，对于很多老工人来说机器是工人的饭碗，机器转了，生活才有盼头。
“第二，过去的事。”林墨的语气平稳而坚定，“李长海、赵铁柱他们的问题，是他们个人的问题，是他们利用职权谋私利、破坏生产、损害工人利益。跟绝大多数一分厂的工友，没有关系。厂革委会已经有了明确结论，不会搞扩大化，不会搞牵连。以前在李长海手下干过活、甚至因为种种原因参与过一些事情的工友，只要没有具体违法违纪行为，安心工作，厂里一视同仁。”
这话像一颗定心丸，让许多原本惴惴不安的人，悄悄松了口气。不少人看向林墨的眼神，多了几分信服。
“第三，也是今天最要紧的一件事——管理。”林墨环视全场，“一分厂要恢复生产，需要管理。原来的管理架构散了，需要重建。我和陈主任、聂厂长商量过了，新的管理人员怎么产生？”
他顿了顿，抛出关键：“除了分厂厂长，各车间主任、工段长、班组长，由你们——在座的各位工友——自己推选。”
“嗡——”台下顿时议论开来。自己选？这年头，干部不都是上面任命吗？
“安静。”林墨抬手虚按，“选谁？选你们当中技术过硬、人品端正、愿意为大家服务、能带领大伙把生产搞上去的人！不分原来是一分厂还是二分厂、三分厂调过来的，只看能力和责任心。”
“每个工段，符合条件的人都可以报名，或者由工友联名推荐。然后，本工段全体工人投票，得票最多的，经厂里审核后任命。”
他看向众人，目光清亮：“权利给你们了，责任也在你们。选上来的人，干得好，大家一起受益；干得不好，你们也有权提出意见，甚至按程序罢免重选。咱们工人当家作主，不是一句空话，就从选自己身边的带头人开始。”
这番话，如同投石入水，激起了巨大的波澜。工人们交头接耳，眼神里充满了惊讶、兴奋、犹疑，还有跃跃欲试。自己选头儿？这可是新鲜事！但仔细想想，又觉得在理——谁干活怎么样，谁为人怎么样，朝夕相处的工友最清楚。
“另外，”林墨补充道，“前一阵子，有些工友响应号召，参加了厂外的各种队伍，离开了生产岗位。现在，如果愿意回来，厂里欢迎。回来前，需要参加统一的岗前培训和技能复核，通过后，根据考核结果和岗位空缺，重新安排工作。工资待遇，按新的岗位定。”
这也解决了一部分人的后顾之忧。那些当初热血沸腾出去、如今却感到迷茫或生计艰难的青工，眼里重新燃起了希望。
陈枋安此时也站了起来，声音洪亮：“林副厂长说的，就是厂革委会的决定！重建一分厂的管理队伍，要充分发扬民主，相信群众的眼睛是雪亮的！同时，也要坚持党的领导，确保选出的人政治可靠、技术过硬！这件事，厂里会全力支持，监督过程，保障公平！”
有了陈枋安的背书，工人们最后一丝疑虑也打消了。会议结束后，会场上的人群没有立刻散去，而是三五成群地热烈讨论起来，推举谁、谁合适、该怎么选……沉闷已久的一分厂，仿佛注入了一股活水，重新流动起来。
接下来的几天，一分厂里呈现出一种奇特而充满生机的忙碌。一边是继续收尾的设备清理和调试，另一边，各工段自发组织起了推选活动。车间墙壁上贴出了红纸写的报名和推荐名单，休息时间，工棚里、树荫下，随处可见工人们认真讨论、比较人选的情景。
林墨没有过多干涉，只是让郑明华带着几个办事员，负责流程指导和记录，确保公开透明。
厂长的人选，陈枋安提名了还是由郑明华来做，他技术出身，做事稳健，在二分厂恢复生产期间表现突出，政治上也比较可靠。聂怀仁和林墨考都没有提出异议。
而从三分厂抽调人手，则相对顺利。林墨按照之前“北地”系列生产时积累的经验，优先抽调那些技术扎实、适应能力强、家庭负担相对较轻的中青年技工，同时搭配少量经验丰富的老工人作为定海神针。抽调过程公开进行，征求个人意愿，并承诺待遇保障。
对于那些从“厂外革命宣传与实践先锋队”回来、希望重返生产岗位的工人，林墨则委托赵山河和周明轩，制定了一个为的强化培训方案。白天进行技能实操训练和质量标准学习，晚上安排思想政治学习和厂规厂纪教育。考核合格者，根据成绩和一分厂实际岗位需求，分批安排上岗。
八月中旬，一分厂的管理架构重建基本完成。各车间主任、工段长名单张榜公布，大多是众望所归的老师傅或技术骨干，也有个别年轻但肯钻研、人缘好的青工脱颖而出。新上任的郑明华厂长迅速到位，开始熟悉情况，与新的管理班子磨合。
也就在这个时候，陈敏拿着最终完善的设计图纸和一件小巧的实物样品，来到了林墨的办公室。
“简逸系列，定稿了。”陈敏将图纸铺在桌上，眼睛亮晶晶的，“保留了‘逸云’的骨架神韵和部分流畅曲线，但大幅度简化了装饰，大量采用直线和平面组合。用料估算过，比‘逸云’省接近三成，对木材等级的要求也降低了，更适合用我们现有的国内木材为主料，关键受力部位辅以少量进口硬木即可。”
林墨仔细看着图纸。线条果然极其简练，几乎没有多余的雕刻，但比例协调，透着一种含蓄而宁静的美感。他拿起那个按比例缩小的茶几样品，榫卯严密，手感温润，虽无华丽纹饰，但细节处打磨得一丝不苟，自有一股沉静气质。
“很好。”林墨颔首，“既延续了风格传承，又切实考虑了成本和原料。样品尽快安排打一套完整的，效果图和详细技术资料准备好，让周总工对接华联公司。”
陈敏点点头，犹豫了一下，问：“还是先推给老客户？”
“嗯，”林墨手指在图纸上轻轻敲了敲，“华联的渠道对设计感和品质要求高，但接受新风格也需要过程。‘简逸’系列气质独特，先让最了解我们、信任我们的老客户品鉴，听听他们的反馈，必要时做些微调。等市场初步接受了，再通过华联全面推向更广阔的市场。稳扎稳打。”
几天后，一套完整的“简逸”系列样品——包括茶几、扶手椅、书架和一款兼具收纳与展示功能的矮柜——在二分厂专用样品间陈列出来。线条洗练，色泽温雅，在简洁中透露出东方的禅意与现代的功能性，令人耳目一新。
周明轩找人的人拍了照，连同详细的设计说明、用料分析和初步报价，迅速通过外贸部门的人发往了与厂里长期合作的几个欧洲老客户，以及香江的华联公司。
八月的最后一天，一分厂核心车间，所有设备苫布被齐齐揭开。
郑明华站在车间中央，看了眼身旁的林墨和陈枋安，对着早已各就各位、屏息以待的工人们用力挥下手：“送电！开机！”
电闸合拢，熟悉的嗡鸣声由弱渐强，平稳地充盈了整个车间。传送带开始缓缓移动，平刨床的刀轴旋转发出低沉的呼啸，砂光机的滚筒空转着等待木料的到来……曾经死寂的流水线，重新拥有了脉搏与呼吸。
试生产的第一块柞木板材被送上流水线，经过一道道工序，逐渐成型。工人们全神贯注，新上任的工段长们大声提醒着操作要点。虽然动作还有些生涩，配合也需磨合，但那股生产的气息，已然回归。