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隔天,袁珊拍摄三人组继续征战本市景点胡妃故里。

这里面积比福云楼大的多,他们从早上开始,一直拍摄到了晚上八点多,超过了正常的八小时的工作时间。

这一天,他们三个人,把早晨、下午、夜晚的各种玩法都介绍了一遍,感觉脚都走麻了。

不过没办法,多一天拍摄时间,就要多出好多成本,工作室刚建立账上空虚,为了节约经费,就只能劳累一点了。

所幸的是,今天拍摄的素材还算满意。

“今天辛苦了!”

袁珊在结束后,还请两位吃夜宵,休息了一下。

也算是补偿一下,免得团队太过劳累,会有怨言,这也是当一个领导者必须要知道的,就是考虑手下的情绪。

袁珊之前只负责网店业务时,可以不用考虑这么多,但是现在她是工作室的负责人了,就必须要面面俱到,否则时间长了,手下难免有怨言。

吃东西的时候,袁珊就问他们:“要不要明天休息一天?”

周颖累的已经没了说话的力气,她是有点想休息,就看向一旁的摄影师老李。

老李吃了根烤肠,说道:“休息啥,早干完,早利索。”

他要养家糊口,家里一对双胞胎儿子,还有房贷和车贷,一身贷款的他不需要任何休息。

“好的,大家辛苦一下,我们明天不加班了,争取正常下班。”袁珊说道。

吃完夜宵,袁珊开车送周颖回校的路上,她就单独在问周颖,要不要休息?

“不,我要工作,我要赚钱!还债!”周颖咬牙坚持道。

她家并不富裕,为了供她上大学,借了不少钱,她到了该回报父母的时刻。

“行,等几个任务完成了,我给你包个红包。”袁珊笑道。

这是她和郭凡学的招数,如果员工某天很忙很累,那么就发个红包,会起到激励的作用,不要让员工有怨气聚集,会有利于员工的稳定性。

这招肯定比打鸡血和画大饼好用。

“谢谢袁姐。”

周颖感谢道,她果然感觉有了动力。

不过她很好奇,袁珊甚至比她们工作强度还高,怎么一点就看不到疲惫的迹象呢?

“袁姐,你不累吗?”她好奇的问。

袁珊停车等红灯的时候,就叹息道:“累啊,不过我早就习惯了,以前我打好几份工养家的时候,比这可辛苦多了。”

周颖听得咋舌不已,她今天光打下手就累成这样了,真不敢想象袁姐当初是多么辛苦了。

“袁姐再见!”

周颖到了校门口下车后,就挥手和袁珊告别。

她看着袁珊离去的车灯,有些出神。

周颖忽然理解了,为什么袁珊在有了热度之后,还不离开郭凡单独去创业的原因了。

郭凡在袁珊人生最低谷的时候帮了她,现在能碰到一个雪中送炭的朋友太难了,袁珊也没有那么大的野心,就想留在郭凡身边报恩,也就情有可原了。

他们摄制组,又经过了两天的拍摄,总共完成了三个景点的拍摄任务,就剩下最后一个茗山了。

茗山面积太大,正常游客一路走马观花地游览下来,也需要两天时间,所以他们拍摄,也至少需要两到三天。

茗山是个硬骨头,为了避免太过劳累影响拍摄质量,所以袁珊预留了三天进行拍摄,同时多叫了一个兼职的大四男生,帮他们一起抬设备。

毕竟茗山需要爬山,过悬崖隧道,这些地方没个男生帮忙还真不行。

周颖也算真真切切地体验到了,原来拍摄也不轻松,她原来还很向往主持人和演员等职业,觉得很风光,但风光的背后,也需要付出常人难以看到的付出。

这几天袁珊没空管网店,好在乔羽琴已经上手了,她和另一位来帮忙的大四女生,工作的还算默契,每天发货理货,空闲时间盘账,或者去一些网络论坛里发帖,给网店打打广告,朋友圈里推荐一下绿酒,很是尽责。

这几天,郭凡知道袁珊很忙,不过他没有去照看,因为他手头事情也很多。

点点外卖平台出了大事件,终于迎来了新任总经理。

他叫万弘业,据传是市二把手董领导的远亲,反正有点官方背景,否则一个没有过多履历的30岁男人,不太可能直接来当一个国有控股公司的总经理。

万弘业不苟言笑,做事雷厉风行,一到公司,就开启了新官上任三把火,进行了大刀阔斧的改革。

他首先严肃纪律,上班不许摸鱼。

迟到早退、工作不认真,都要进行警告或处罚,严重的甚至要清退。

郭凡的同学蒋岩,在门卫值夜班时,被突击巡检的万弘业逮到在打盹,当场被罚了50块,下次再犯处罚加倍,让蒋岩一下子精神了。

这样的高压环境,让原本工作氛围轻松愉快的点点公司,突然变得紧张起来。

万弘业的第二板斧,就是准备考察一批管理层,他要各部门设立绩效指标,采用末尾淘汰制,让员工们有危机意识,这样才能激发最大的工作潜能。

小刘也在万弘业到来后,被调离了点点公司,回到了他市旅游办的原岗位,而万弘业准备外聘一位工作能力强的职业经理人,来成为他的左膀右臂。

如果说前两项,只是让工作变得紧张严肃,还不至于伤筋动骨,那么他的第三板斧,就动摇了公司的根基。

万弘业看到公司的财务报表,发现订单量一片红火,但是利润却很少,原来是把利润的大头,都用来补贴外卖员和餐饮商家了,商家抽成少,外卖员给的送餐费高。

这让万弘业很不满,这样公司运行一两年,也攒不下什么钱,所以他就想要创造利润。

一方面削减外卖员的送餐单价,另外要加收餐饮店的手续费,这样效益会肉眼可见的提升。

这本是私企常用的经营策略,但这样就走向了前世的外卖巨头的老路,在还未形成垄断的时候,这么做会导致外卖员和餐饮店收入大减,影响了竞争力。

如果此时出现一个不差钱的同行,用巨额补贴来抢夺外卖市场,那么点点公司将毫无悬念的被市场淘汰。

好在这只是万弘业的提议,预计在半个月后执行,还有时间可以调整和应对。

这可是非同小可的事情,当戴森把这件事告诉郭凡后,郭凡就感觉到了危机。

这种大刀阔斧的改革,和成立之初点点外卖平台的企业文化背道而驰,很可能会葬送平台的大好开局。

郭凡之前就怕这个,没想到还真的发生了,一个坚固的城堡,最容易从内部倒塌,一个不适合的领导者,会很容易毁掉一个企业。

这事必须要慎重对待,郭凡感觉他不能再待在幕后了,必须要进行干预。