傅氏集团总部大楼，这座往日里象征着秩序、效率与辉煌的钢铁森林，此刻内部却弥漫着一种无形却无处不在的焦虑。尽管高层已经迅速发布了稳定人心的公告，傅天融增持股票的消息也在内部通讯中反复强调，但渗透在每一个格子间、每一条走廊、每一间茶水室里的惶惑，却如同顽固的雾气，难以驱散。
市场部，开放办公区。
键盘的敲击声变得稀疏而迟疑，取而代之的是压抑的交谈声和频繁刷新网页的细微响动。几个年轻职员聚在茶水间，围着手机屏幕，上面正是FSJt那令人心惊肉跳的分时图。
“又跌了三个点……这什么时候是个头啊？”一个戴着黑框眼镜的男生忧心忡忡地推了推眼镜，“我去年刚入职，公司给的股票期权还锁着呢，这下别说赚钱，本金都要亏没了……”
旁边一个短发女生叹了口气，压低声音：“钱还是小事。你说，公司会不会裁员啊？出了这么大的丑闻，业务肯定受影响，那些合作方还会跟我们续约吗？我上个月刚看好房子，这要是丢了工作，房贷可怎么办……”
“我听楼上传闻，说傅宇奇副总那一派系的好几个中层，今天都没来上班，电话也打不通，估计是被请去‘配合调查’了。”另一个消息灵通的男同事神秘兮兮地加入讨论，“这还只是开始，内部清洗起来，不知道要波及多少人。咱们这些小虾米，可别成了派系斗争的炮灰。”
这话引来一片沉默，每个人脸上都蒙上了一层对未来的不确定性的阴影。
研发中心，项目组会议室。
原本定期的项目进度研讨会，气氛异常沉闷。项目经理试图照常推进议程，但底下团队成员明显心不在焉。有人不断低头看手机，有人眼神飘忽，望着窗外发呆。
“王工，关于新模块的算法优化，您看……”项目经理点名询问一位资深工程师。
被点名的王工愣了一下，才恍然回神，有些尴尬地清了清嗓子：“呃……这个，算法还需要进一步测试，目前稳定性可能……存在风险。”他的回答含糊其辞，完全没了往日的自信与笃定。他心里想的却是：公司股价这么跌，今年的研发预算会不会被大幅削减？这个项目还能不能继续下去？自己带领的团队会不会被整合甚至解散？
会议草草收场，大家沉默地离开会议室，空气中弥漫着一种项目可能夭折的悲观预期。
行政部门，后勤支持办公室。
几个老员工凑在一起，脸上写满了担忧。
“你们说，傅老主席身体能不能扛得住啊？他年纪那么大了……”
“关键是融少爷，他刚上来就遇到这种事，能压得住场子吗？外面那些虎视眈眈的对手，肯定会趁机扑上来咬几口。”
“我听说好几家媒体堵在楼下，还有供应商打电话来旁敲侧击，问我们资金流有没有问题……这影响太坏了！”
“唉，好好一个傅氏，怎么就闹成这样了……真是造孽啊。”
他们的担忧更为朴实，也更关乎根基——掌舵者的健康，继承人的能力，以及公司最根本的信誉和生存环境。
这种动摇，如同无声的地震波，在集团的每一个角落扩散。内部通讯软件上，各种真伪难辨的小道消息悄然流传；工作邮件回复的速度明显变慢；一些需要跨部门协作的项目，推进起来阻力莫名增大，大家都在观望，都在等待，一种“不求有功，但求无过”的消极情绪开始滋生。
就连前台接待的笑容，似乎都少了些许往日的自信，多了几分勉强。她们需要直面那些闻风而来的记者和探究的目光，每一次礼貌的“无可奉告”背后，都藏着一丝不安。
人心惶惶，如同航行在暴风雨中的船只上松动了的铆钉。虽然船只本身的结构尚未崩溃，但每一次颠簸，都让这些松动的铆钉发出令人不安的声响。员工们对公司的信心，对个人前途的预期，都在经历着严酷的考验。他们需要的，不仅仅是一纸公告和增持消息，更需要一个清晰可见的、能够带领他们穿越风暴的强有力信号，需要一个能够重新凝聚人心的力量。
这股弥漫在基层的动摇之力，看似无声，却同样关乎着傅氏这艘巨轮，能否在惊涛骇浪中维持基本的稳定与前行的动力。处理不好，外部危机尚未平息，内部的溃败就可能先从根基开始。