洪梅梅心里郁闷归郁闷，该干的活还是一丝不苟地干着，谁让她只是个小小的助理呢？
拿钱就要干活，现在她拿着和产线员工一样的工资，干的活比产线员工轻松多了；
至少在她想上厕所的时候，她再也不需要憋着等离位机会，想去随时就能去。
而且5月份的时候，刘备文还给她的技能津贴从0.4一下子加到0.8；
技能津贴每涨0.1就等于月薪加50元，这等于后续她的每月月薪加200元。
去年她在华大厂一整年，技能津贴一共才加到0.4；
当时她在线上的时候听说，技能津贴0.8封顶，0.6以前都好加，0.6再往上加就比较难，往往半年只能加个0.1；
这还是说的她们qc岗，那些普工岗位大部分都是加到0.4就封顶了。
在来培训组之前，刘备文承诺说一年内给她把技能津贴加到1.0，当时她是带着怀疑态度的；
现在看来，倒是很有可能实现，刘备文倒也算说到做到。
洪梅梅这样想着想着，慢慢就在心里把自己哄好了；
一门心思对着电脑埋头苦干。
虽然每次看到刘备文的时候，还是忍不住想起车间女工们说他找小三的事；
但她已经可以尽力控制住自己的表情，尽量不对刘备文表露出厌恶之情。
刘备文感觉到了洪梅梅最近对他的厌恶，他并不知道洪梅梅厌恶他的真实原因，只以为洪梅梅心里怪他占了她做ppt和做视频的功劳。
刘备文在心里叹了口气，这事他原先也确实考虑得不够周到，主要他也没料到上面领导会对那不算出彩的培训视频那么满意。
刘备文想了想，让洪梅梅在培训组的所有文档封面上，加上编撰人\/主讲人\/制作人等标记，这样看到文档的所有人都会看到洪梅梅的大名。
只是，当一个人对另一个人产生偏见的时候，不论那个人做什么，都难以抵消已经产生的偏见。
洪梅梅只会觉得刘备文想炫耀他自己的大名呢。
随着洪梅梅把两个适合给老员工看的培训视频做出来；
产线上切换新机型的清线配料间隙里，对应线长开始把线上员工送到4楼培训组来参加培训；
线长们很乐意做这件事。
因为产线员工闲着，就会忍不住叽里呱啦地唠嗑，或者动不动就私自离位等，总之就容易搞出些不守规矩的事；
这样很容易被产线6S稽核员逮住扣绩效分；
线上员工被扣绩效分，对应的线长会被连累。
但产线清线配料的这个时间里，线长又特别忙，没什么时间和心思去管这些事；
所以线长们听说，清线期间可以把产线员工送到4楼去培训（托管），线长们都觉得这安排好极了。
培训室清寂了将近一个月，终于又开始迎来了培训任务；
刘备文先是在“讲桌”前控制好纪律，随便讲了几句官话后，就开始用投影仪播放洪梅梅做好的那两个视频。
视频配音是录的刘备文的声音；
原本刘备文想录洪梅梅的声音，但是洪梅梅的湖南版塑料普通话让刘备文连连摇头，最后还是录了他自己的声音；
虽然刘备文的声音也带着一股子浓重的河南口音……
但至少比湖南那z\/c、n\/l都不分的塑普好。
洪梅梅原本是不觉得自己普通话不标准的；
因为刘备文说她普通话不标准，她还在心里生气；
直到她自己从电脑上听了一遍自己的录音，她才意识到她的普通话确实有待提升。
后面一段时间里，洪梅梅开始刻意地纠正自己的发音习惯；
她在打字的时候其实是分得清这些音的，只是一上嘴，就很容易顺嘴读错音；
自从洪梅梅开始刻意纠正自己的发音后，越来越觉得自己经常读错音；
她开始在网上搜一些改善发音习惯的方法，搜来搜去，最后决定按照普通话考级的练习句子来慢慢练习。
二十年的发音习惯，突然想要改掉，任重而道远。
到了7月份，笔记本车间那边的员工已经基本饱和，台式车间又开始有资格分配到新员工；
刘备文和洪梅梅的岗前培训组再次正常运转起来；
现在的岗前理论知识培训，只需要给新员工播放提前录制好的视频就行，不再需要刘备文在讲桌前一遍一遍地讲了。
下午时的实操培训，先给新员工们看看一遍《台式车间A618标准操作示范》，然后再让新员工去隔壁的实操培训室，进行实操教学。
这样一来，岗前培训组的工作轻松了很多。
刘备文把第三间办公室收拾出来，也摆满了长方形的培训桌，类似于理论培训室的样子；
第二天，洪梅梅刚接了一批新员工进岗前理论培训室，刘备文刚开始跟新员工们讲开场白；
有一条流水线因为切换机型，线长把线上员工送来培训组；
洪梅梅把需要培训（托管）的老员工领进刘备文新收拾出来的第三间办公室里；
等这批老员工们都入座坐好，刘备文那边还在给新员工讲开场白，洪梅梅只好硬着头皮自己上；
洪梅梅面对一大群新员工时，还算从容；
这会面对着一大群老员工，心里有些紧张。
这第三间办公室，也就是新收拾成的培训室，没有电脑也没有投影仪；
没法像平时那样随便说几句就放视频给大家看；
好在之前给老员工做的培训视频，刘备文也让洪梅梅整理成了图文内容，用打印机打印了几十份出来装订好备用；
这会正好用上。
这时洪梅梅不禁在心里感叹刘备文真的挺有先见之明的；
她觉得刘备文人品虽然是渣了些，但是工作能力确实挺强的，她以后可以多学学刘备文的工作上的思路。
洪梅梅把装订成册的纸质培训文档发给在座的老员工，自己手上也拿着一份，开始对照着图文给大家讲解。
这份文档是她亲手整理出来的，讲解起来还算顺畅，不到十分钟，她就进入了状态。
又过了几分钟，刘备文给新员工放着视频后，来到洪梅梅这边的培训室外查看情况；
他刚才是有意推洪梅梅一把，给洪梅梅创造历练的机会，但同时也有些担心洪梅梅会搞不定这群老油条。
刘备文来到培训室门外的第一时间，洪梅梅就看见刘备文了；
刘备文微微抬了抬下巴，示意洪梅梅继续；
洪梅梅会意，收回目光继续对手上的文档进行讲解。
但从这时开始，座位上的老员工们开始三三两两地交头接耳起来；
洪梅梅学着刘备文的样子，敲了敲桌子，示意大家保持安静；
可是洪梅梅敲桌子只让其中一部分人安静下来，其中一个黄发女工轻蔑地白了洪梅梅一眼，继续和她身边的女工说悄悄话。
还没等黄发女说完，黄发女身边的女工惊讶地睁大眼睛，用着一脸难以置信又嫌恶的眼神看向洪梅梅。
洪梅梅被那个女工看得有些心里发毛，不禁在心里思索，难道她哪里讲错了吗？
还是她哪个字读音读错了？
哎，她的普通话确实不太标准，还是得多练才行。
因为心底对自己的质疑，洪梅梅讲解文档的语句开始磕吧起来；
那个黄发女工和自己身边的女工说完话后，又背转过身，跟她身后的三个女工凑在一起交头接耳；
因为那个黄发女的带头作用，其他老员工也开始不老实起来。
洪梅梅讲完当下的一整个知识点后，终于忍无可忍地，走到那个黄发女工工身边问：
“我哪里讲的不对？你可以提出来。”
早在洪梅梅朝着黄发女这边走来时，黄发女身后的几个女工就已经各自坐正。
可黄发女直到洪梅梅的话音落下，都是一脸不服的模样。
洪梅梅在黄发女身边站了几秒钟，见黄发女似乎不打算开口回她的话，洪梅梅也懒得再追问，把手中的文档翻到下一页，继续开始讲解后面的内容。
但就在洪梅梅转身继续往讲桌方向走时，那个黄发女又对着洪梅梅的背影，用不算大的声音嘲讽了一句：
“小三得志！我呸！”