北京的第一场雪来得悄无声息。林烨站在老宅的屋檐下，看着雪花在院子里铺开一层薄薄的白。退休这小半年，她终于习惯了慢下来的日子，每天浇花、看书、整理父亲的旧物。直到这个周一的清晨，手机里弹出一条消息。
妈，您今天方便来公司一趟吗？林启明的声音透着些许疲惫，有个事想听听您的意见。
林烨到公司时，正好赶上晨会结束。几个部门负责人从会议室出来，面色都不太好看。儿子独自坐在会议桌尽头，手指无意识地敲着桌面。
是为了新能源基地的事？林烨在儿子对面坐下。她虽然退休了，但公司的大事小情，多少还是知道的。
林启明把一份文件推过来。是省里刚批复的新能源产业基地规划，华烨中标了核心区的开发权。这本该是好事，但附带的环保条款格外严格——碳排放指标比国标还要严苛30%。
周叔他们坚决反对。林启明揉了揉太阳穴，说这个标准根本达不到，接了就是自找麻烦。
你怎么想？
我想接。林启明抬头，但需要改革生产线，得动老员工们的蛋糕。
这时周明推门进来，看见林烨在，脚步顿了顿：林董。
老周，坐。林烨示意，听说你们有分歧？
周明把平板电脑放在桌上：启明，不是我不支持创新。但新标准要淘汰三成的老设备，这意味着很多老师傅要转岗。
周叔，我们可以培训......
老王五十五了，你让他学编程？周明声音提高，还有老李，在车间干了一辈子！
林烨静静听着，想起二十年前父亲要上自动化生产线时，也是这样和老伙计们争执不下。
下午，她去了车间。老王正在检修一台老设备，满手机油。看见她来，老师傅咧嘴一笑：林董，您怎么来了？
来看看你们。林烨递过一瓶热茶，听说要上新生产线了？
老王笑容淡了：林董，不瞒您说，大伙儿心里都没底。这新设备，我们这些老骨头怕玩不转。
当年你跟我父亲学数控机床时，也这么说。
那不一样，老王摇头，那会儿才三十多岁。
傍晚，林启明来找母亲时，带着一份新方案：老员工组成技术顾问组，参与新生产线设计；同时设立转岗培训基金，愿意学的培训，想退休的优退。
周叔同意了？
还没有。林启明叹气，说成本太高。
转机出现在一个意外。周二深夜，老厂区的老旧电路短路起火。虽然及时扑灭，但暴露出严重安全隐患。
这是警示。第二天晨会上，林启明把火灾照片投在屏幕上，不升级，可能出大事。
周明沉默良久，终于松口：但要保证老伙计们的安置。
最难的却是说服老员工。老王带头反对：我们在老生产线干了一辈子，不能说丢就丢！
林烨做了个决定。她请老王带几个老师傅，一起去参观已经完成智能化改造的兄弟企业。回程的大巴上，老工人们一言不发。
看见了吗？晚上，老王给林烨打电话，新车间里，老师傅都在中控室，靠经验指导年轻人。不是我们想的那么回事。
那你愿意带这个头吗？
电话那头沉默片刻：让我想想。
三天后，老王带着一份手写方案来找林启明。老师们傅们商量好了：成立技术攻关小组，老中青三结合，用三个月时间把老经验转化成新系统的诊断规则。
但有个条件，老王说，得给我们配几个年轻大学生，老办法也得传下去。
改革推进得出乎意料的顺利。老员工的经验帮助新系统少走了很多弯路，年轻员工则带着老师傅们熟悉数字操作。一个月后，能耗数据显示新产线比老产线节能40%。
验收那天，省里来了人。参观完新生产线，带队领导特意去和老王握手：老师傅，你们这个老带新的模式，很有推广价值。
老王憨厚地笑：都是林总领导得好。
晚上庆功宴，周明敬林烨酒：林董，还是您沉得住气。
不是我，林烨指指远处正和老工人们猜拳的儿子，是启明学会了等。
夜深了，林烨步行回家。雪又下了起来，在路灯下飘飘洒洒。手机响起，是儿子发来的车间照片：新生产线平稳运行，老师傅在教年轻人看数据。附言：妈，今天老王主动要求学电脑了。
林烨微笑。她想起父亲说过：企业传承，传的不是岗位，是那份在变化中守住根本的智慧。
她知道，明天的挑战还会来。但此刻，看着路灯下飞舞的雪花，她相信，这条新老传承的路，会一直走下去。