在王道联盟完成实战训练后，军队的战斗力得到了显着提升，但随着联盟在艾泽星系的战斗持续推进，内部矛盾也逐渐凸显出来。
资源分配和作战任务安排成为了引发矛盾的焦点，这不仅影响着联盟的团结，也对作战行动造成了一定的阻碍。
郑辉深知，若不及时解决这些问题，联盟的未来将面临巨大的危机，于是他决定组织一场内部会议，邀请霜寒文明将领、磐岩文明代表以及钱浩共同参与，力求缓和矛盾，让联盟重新凝聚力量。
会议在王道联盟位于艾泽星系的临时基地中举行，气氛显得有些紧张。
霜寒文明将领率先发言，他的语气中带着不满：“在之前的作战中，我们霜寒文明派出了大量的兵力，也提供了不少低温能量技术支持，但在资源分配上，我们得到的却远远不够。
我们的士兵在前线浴血奋战，可后勤保障却跟不上，这让我们怎么能安心作战？”
磐岩文明代表也点头表示赞同：“没错，我们磐岩文明提供了坚固的防御工事和珍贵的矿石资源，为联盟的防御做出了重要贡献。
但在一些作战任务中，我们的意见却没有得到足够的重视，这让我们觉得自己的付出没有得到应有的回报。”
面对双方的指责，郑辉耐心地倾听着，他深知这些问题的严重性。
待两位代表说完后，他缓缓说道：“两位代表，我非常理解你们的感受。
联盟的发展离不开每一个成员的努力，我们也一直致力于公平地分配资源和安排任务。但目前的情况确实复杂，战争导致资源紧张，分配上难免会出现一些问题。
我们这次会议就是要共同商讨，找到一个更好的解决方案。”
这时，钱浩站了出来，他凭借自己丰富的跨学科知识和综合分析能力，提出了一个新的思路：“我们可以建立一个资源动态分配系统，根据各文明在不同阶段的贡献和实际需求来调整资源分配。
比如，在战斗激烈的时候，对前线作战的文明给予更多的资源支持；
在后方建设阶段，对提供技术和物资的文明进行相应的补偿。
这样既能保证资源的合理利用，也能让大家都感受到公平。”
霜寒文明将领和磐岩文明代表听了钱浩的提议，都陷入了思考。
霜寒文明将领微微皱眉：“这个方案听起来不错，但具体实施起来会不会很困难？而且，如何确定各文明的贡献和需求呢？”
钱浩微笑着解释道：“这确实需要我们建立一套完善的评估机制。
我们可以从多个方面进行考量，比如参战兵力、技术贡献、资源提供量等等。
同时，我们还可以设立一个监督委员会，由各文明代表组成，负责监督资源的分配和使用，确保公平公正。”
磐岩文明代表对此表示认可：“这个监督委员会的想法不错，这样能让我们更加放心。
但在作战任务安排上，我们希望能有更多的话语权。
我们磐岩文明的防御能力很强，在一些防御任务中，我们应该发挥更大的作用。”
郑辉点头表示理解：“这一点我们一定会考虑。
在今后的作战任务安排中，我们会充分听取各文明的意见，根据大家的优势来分配任务。
同时，我们也会加强沟通和协调，避免出现误解和冲突。”
在会议过程中，郑辉还详细介绍了联盟目前的资源状况和作战计划，让大家对整体情况有了更清晰的了解。
他强调：“我们是一个联盟，只有团结一心，才能战胜霸道联盟。
我们的目标是共同的，那就是在艾泽星系中立足，实现各文明的共同发展。”
经过一番深入的讨论，霜寒文明将领和磐岩文明代表的态度逐渐缓和。
他们认识到，在这个关键时刻，内部的团结比什么都重要。
霜寒文明将领说道：“既然大家都有解决问题的诚意，我们也愿意做出一些让步。
希望在今后的资源分配和任务安排中，能够更加公平合理。”
磐岩文明代表也表示：“我们会继续为联盟的发展贡献力量，也希望能得到更多的支持和理解。”
看到双方的态度有所转变，郑辉心中松了一口气。
他说道：“非常感谢两位代表的理解和支持。
我们会尽快落实这些方案，让联盟更加团结和强大。”
会议结束后，钱浩又与霜寒文明和磐岩文明的代表进行了私下交流，进一步探讨资源分配和任务安排的细节问题。
他凭借自己的专业知识和耐心，为双方解答了许多疑问，让双方对新的方案有了更深入的了解。
在接下来的日子里，王道联盟按照会议达成的共识，开始逐步调整资源分配和作战任务安排。
资源动态分配系统开始建立，监督委员会也组建完成。
各文明之间的沟通和协作更加紧密，内部矛盾得到了有效的缓和。
随着内部矛盾的缓和，王道联盟的凝聚力再次得到提升。
战士们的士气也更加高涨，他们不再为内部的纷争而烦恼，而是将全部精力都投入到了战斗准备中。
而此时，在霸道联盟的阵营中，灵耀文明指挥官和炎烈文明指挥官得知了王道联盟内部矛盾缓和的消息。
他们感到了一丝不安，灵耀文明指挥官皱着眉头说：“没想到他们这么快就解决了内部问题，这对我们来说可不是个好消息。我们必须加快行动，不能让他们有喘息的机会。”
炎烈文明指挥官点头表示同意：“没错，我们要加大攻击力度，给他们制造更多的麻烦。”
在王道联盟积极调整内部关系的同时，霸道联盟也在策划着新的攻击行动。