江奇龙主动打圆场的举动只是让陈锦年暂时将怒气压了下去，并没有让他平息怒火。
在跟着林妙妙回到楼上，从直播部的办公区转了一圈后，陈锦年会立刻返回办公室，通知综合秘书处将所有部门的负责人叫了过来。
特别是最后跑到办公室的直播业务的负责人，在看到陈锦年那宛如火山爆发般的眼神后，当场吓得两股战战，冷汗直流。
陈锦年确实不经常插手公司的日常事务，但不代表陈锦年在公司内部的威望就会因此打折。
只要知道持续数月的内部清查是陈锦年一手发起的，就非常清楚对方是一个眼睛里揉不得沙子的人，一旦被他盯上，就只能自求多福了。
“既然人到齐了，那咱们就聊聊公司内部的组织问题，一个部门要搬迁，男员工认为自己只应该搬自己的东西，女员工觉得自己是女性的，身体柔弱，理应受到额外的照顾，要求男员工帮她们把东西搬了，双方各不退让，僵在一起，最后只能由几位看不下去的女生默默收拾物品，和蚂蚁搬家一样，楼上楼下的来回跑。”
陈锦年的声音不大，只是慢条斯理的叙述着他刚刚发觉到的问题。
可这声音传到各位负责任人的耳朵里，就变成了惊涛骇浪，仿佛随时吞噬掉他们这艘被摇的七零八落的小孤舟。
“我回办公室的时候，一直在反省，我在想我对你们是不是太宽容了，以至于让你们觉得没有什么压力，从而把心思能挪到其他地方上。”
陈锦年抱着肩，侧着头，用冷峻的目光从他们脸上依次扫过。
气氛在一瞬间就降到了冰点。
虽然有些人还没想清楚陈锦年为什么会发这么大的火，但他们直觉在疯狂提醒他们，如果不能给陈锦年一个满意的交代，这间办公室里的某些人就可以从公司滚蛋了。
眼见一个个噤若寒蝉，陈锦年便把充满压迫力的眼神收了回来。
“我知道公司大了，什么鸟都有，可我告诉你们，我这里不是梧桐树，容不下那么多的金凤凰，我这里只留正常人，你们懂什么叫正常人吗？那些要在我的公司里搞性别议题的人，我请你们趁早离开，你们要搞就去大厂搞，别来我这里，行不行？”
说完这些，陈锦年立刻点了一个名字。
“方瑾——”
被点到名的方谨打了个哆嗦，拖着沉重的脚步，从人群中挪了出来。
“我给你一个机会，找到你部门里带头的几个人，立刻开掉，我可以当做无事发生，让你继续在职位上坐着，如果你找不到，你——走人，直播部——解散。”
此言一出，众人的心头皆是一震。
因为一点部门内部的小矛盾，就把一个部门解散了，这处罚未免有些太过严厉了吧。
“这不行，万总刚刚把——”
刘婷婷刚要说话就被陈锦年用眼神压了下来。
“我上学的时候，总有个别女生，在每次上体育课用相同的借口请假，别人在太阳底下跑圈，她们坐在教室里学习，等到做值日的时候，也会有些女生以身体不舒服借口，逃避值日，将打扫卫生区的工作扔给其他人。”
“很多男生对女生有意见，不是他们对女生群体有意见，也不是他们不愿意在女生需要的时候帮忙，而是女生群体中出现了一批打着性别弱势的幌子来谋求性别特权的人，这些人的存在，不仅损害了男生的利益，也损害了正常女生的利益，公司里出现这种人，应该是你们在第一时间找出来，把它们从公司里清理出去的，而不是让我发现后，指着你们的鼻子，逼着你们去干。”
在对着众人说完这番话后，陈锦年重新看向刘婷婷。
“直播部的事情，我会找万总单独解释，另外，你让综合秘书处转达给所有管理岗上的人，谁的下属出现类似问题，谁就给我走人，哪个部门在内部搞性别矛盾，哪个部门就原地解散。”
陈锦年很清楚，如果这股邪风没办法在露头的时候“杀掉”，那等待他的，则是更加棘手的后果。
毕竟责任是不会凭空消失的，当某些女性强调性别劣势，用过回避和弱化的方式逃脱本应该承担的责任义务时，这些责任就会转嫁到其他人的头上，让正常的女性和男性承担那些本不该承担的责任。
长此以往，矛盾日益加深，那些隐藏在私底下的分工不满就会摆在明面上，演变成面对面的直接冲突和竞争。
如果一家公司，既存在因为组织架构臃肿带来的部门间沟通低效率，同时还存在部门内部的男女冲突，那这家公司距离倒闭的日子就不远了。
陈锦年可不想让一个老鼠屎，坏了他的心血。
所以在这个问题上，他是零容忍度。
被严厉警告的各部门负责人，带着一头的冷汗，心有余悸的离开办公室。
和方瑾相比，他们确实算幸运的，因为被逮个正着的不是他们，但从另一方面讲，他们也比方瑾倒霉，因为方瑾有一个补救的机会，而他们要是在被逮到，恐怕连辩解的机会都不会有。
等所有人离开，留在办公室的刘婷婷露出无奈的表情。
“你就不怕你矫枉过正吗？”
“我当然怕，但相较于矫枉过正，我更担心出现其他问题，港岛是咱们国内的体验服，港岛发生过的问题，将来也一定会在咱们内地上演，咱们是高层管理者，不能看盯着公司的利润，也盯着内部寄生虫，堡垒，往往都是从内部攻破的。”
陈锦年揉着额头，神情疲惫的说道。
如果不是偶然碰到林妙妙，他都不知道在某些部门内部，已经发生了爆发了如此严重的矛盾。
在按揉了一会后，他再次讲道
“其实还有一件事需要秘书处安排，就是人员搭配的问题，以后男性领导的助理只能由男性担任，女性领导的助理只能有女性担任，因公出差时，同级别的不限性别，但如果是上下级的，只能为同性。”
“啊，你这——”
刘婷婷刚想说这样会影响晋升和管理层的培养，但考虑到陈锦年对内部稳定性的要求，刘婷婷又把嘴边的疑惑压了回去。
政策性的问题可以日后调整，现在的当务之急，是配合陈锦年把态度给传达到位。