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天天书吧 > 都市言情 > 四合院苟生七十年 > 第713章 只要思想不滑坡,办法总比困难多
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第713章 只要思想不滑坡,办法总比困难多

“你这事事都要亲力亲为,你忙的过来吗?”

高小歪虽然对儿子取得的成就非常满意,但是对他这整天把自己忙的不着家,屁股不着地的非常不满。

“爸爸,我也没办法啊!没想到我们国内人才这么短缺,各个部门都缺人。”高大少忍不住跟他爸爸抱怨道。

“是人才短缺还是你自己撒不开手你自己思考一下吧!”

高小歪没有再继续指点儿子,当初农场那么大摊子他们都能找到各个部门的负责人。

现在一家小小的服装厂儿子告诉他没有管理人才,这真是留学留的脑子跟着留国外了。

高大少虽然已经成家立业,但是他对老父亲的话他还是深信不疑的,毕竟他爹真的是他爹,也真的不是一个普通人。

对照着农场规模和他那小小的服装厂,高大少感觉有点惭愧了。

农场职工和家属加起来几十万人,这么大规模的农场各个部门都能有负责人,自己这几百人的小服装厂说没有人才,真的有点可笑了。

知错能改,这就是高大少的优点,主打一个听劝。

第二天高大少就召开全场大会,目的就是选拔人才。

“各位婶子,嫂子,姐姐,姨娘,咱们今天聚在一起就一件事,给我们厂各个部门选举推荐出负责人。

相信大家都知道,农场职工管咱们服装厂叫“娘子军”,在过去的半年里,咱们娘子军没有丢人,咱们的队伍越来越壮大,咱们的服装生产品类和数量也越来越多。

大家都知道咱们厂赚钱了,咱们的服装不仅卖到了全国,还卖到了国外,给国家赚取了外汇。

这半年来我相信大家也都赚到了钱,是不是有的人比家里老爷们赚的都多了?

告诉大家,我们不仅现在能赚到钱,以后我们赚的只会越来越多。

队伍大了,就需要有人带队了,我一个人忙不过来。

今天有才能的大家都可以推荐或者自荐,只要能力符合岗位要求,看到了吗?桌上这一盆子钱就是给你们的入职奖励。”

高大少不厚道的来了一个金钱奖励,以前大家都说升职加薪光宗耀祖,哪里见过赤裸裸的金钱诱惑。

农场因为之前制药厂的成功和大学教育发展,医疗系统的发展,现在已经升级为一家部级单位了,大家一直都是以干部家属为荣。

现在高大少这个民营企业,不跟你谈理想,不跟你谈荣誉,我只跟你谈能力和金钱。

我有钱,只要你有能力尽管来取。伴随着社会变革和人们思想观念的转变,这种金钱至上论目前也在冲击着大家的心思。

“小高,你的意思是说只要能力达标,就一人给一盆子钱吗?”一个熟悉高大少的大婶试探性的问道。

“周婶,一人一盆子我还给不起,但是这一盆子里有一千块钱,今天咱们只选十位各部门负责人出来。

选出来的负责人可以尽自己能力去盆里用两只手抓,不管是盆里的硬币还是这些纸币,抓多少得多少!”

听说有一千元现金大奖等着十个人瓜分,这一个人平均就是一百块,那都抵得上两个月的工资了。

所有人都跃跃欲试,很多人开始商量自己要竞争哪个岗位了。

“各位婶子,姨娘,姐姐,嫂子,咱们量力而行啊!自己有多大能耐咱们就承担多大责任。

可不能见钱眼开,最后拿下奖励干不了这个活,都是农场人,丢人可就丢大了!”

高大少的话制止了一些想要贪小便宜的人,她们在拿奖励和丢人丢工作之间还是能做出明智选择的。

而且都是农场人,小高这孩子也是她们看着长大的。

他爹高顾问,他妈妈刘大夫都是他们尊敬的人

他老丈人赵场长,他丈母娘冯校长也是他们得罪不起的大人物。

“行了,别一个个见钱眼开了,要不是小高给咱们工作,咱们这几百个女人都还在家里围着锅台转呢!”

周婶这人说话比较直,性格大大咧咧的,她算是高大少招聘的第一位员工,本来是来打扫卫生的,后来又应聘了女红。

平时在车间里虽然没有正式任命,但是她也经常帮着张罗和管理一些生产的事情。

她干的工作高大少都看在眼里记在心里,这次虽然是让大家推荐和自荐,但是用不用他心里也有自己的衡量标准。

当然,借着家里老人们的余威,高大少相信这些工人也没有人敢糊弄他,毕竟农场这个大家庭还是非常团结的。

在高大少的号召下,服装厂内的气氛变得热烈而紧张。每个有能力的人都跃跃欲试,希望自己能被选中成为各部门的负责人。

不仅是为了那一份丰厚的奖励,更是为了能够在工作中发挥自己的才能,为服装厂的发展贡献一份力量。

周婶作为高大少招聘的第一位员工,她的经验和实力得到了大家的认可。

她虽然平时说话直来直去,但她的管理能力和对工作的热情却是有目共睹的。高大少看着她,心中已经有了决定。

“周婶,您一直是我们厂里的得力助手,这次选举,我希望您能够担任生产部门的负责人。”

高大少的话让周婶有些意外,但她很快就露出了坚定的笑容。

“小高,你放心,我一定不会让你失望的!”周婶拍着胸脯保证道。

除了周婶之外,还有几位平时表现突出、有管理经验的员工也被大家推荐了出来。

高大少在认真听取了大家的意见后,一一进行了任命。

“来,大家轮流上来领钱,庆祝我们厂更进一步,也庆祝大家升职加薪。”

当然事情并没有像高大少想象的那样顺利。在选举结束后不久,他就发现了一些问题。

有些被任命的负责人虽然有着一定的能力,但却缺乏管理经验和团队协作能力。

她们在工作中经常出现分歧和矛盾,导致整个部门的运转出现了问题。

高大少意识到,单纯的金钱激励并不能解决所有的问题。他还需要在人才培养和管理方面下功夫。

于是,他开始组织定期的培训和交流活动,帮助这些新上任的负责人提升自己的管理能力和团队协作能力。

随着时间的推移,这些新上任的负责人逐渐适应了新的角色和工作要求。

他们开始发挥自己的才能和潜力,为服装厂的发展贡献出了自己的力量。

高大少的服装厂在不断地壮大和发展,不仅在国内市场上取得了更好的成绩,还开始拓展更多更大的国际市场。

原本准备尝试进军华国市场的国际大品牌服饰,没想到自己在华国市场上受到了强烈的抵抗,老家还被偷家了,不声不响的吃了一个大亏。

高小歪知道儿子的操作以后也是老怀大慰。

“行,小子还不傻,只要思想不滑坡,办法总比困难多!”