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随即,余正神摘下眼镜,犀利的眼神消失,脸上露出淡淡的笑容并说道:“坐!”

张兵小心翼翼地走向办公桌,轻轻地坐在凳子上,只敢坐在凳子的一小截上面,身体显得格外拘谨。

这样的细节充分展示出张兵内心的不安以及对余正神的敬畏之情,同时也暗示了两人之间或许存在某种权力差异或紧张关系。

“呵呵,不用紧张,你刚来这里,情况可能还不是很清楚。我知道你,张兵,四十四岁,现任宁乡市长,临时主持市委工作。我可是只闻其声不见其人啊,今天终于见到你了!”余正神微笑着说道。

余正神微笑着安慰张兵,表明自己对他有所了解,张兵现任宁乡市长并临时主持市委工作。

两人此前只是耳闻,今日终于见面。这句话既缓解了紧张气氛,也显示出余正神对了解张兵的期待。

张兵心里感到很意外,他没想到书记能记住这么多细节,于是赶紧附和道:“书记好记性,您日理万机,还记得我们!”

余正神刚来,工作繁多,没有时间下去走走看看,但主动汇报工作的人却不少。

他能记住的人不多,对于各市(州)的人,他基本上只是熟悉名字,而没有见过本人。

“初来乍到,诸事生疏!等我理清思路,会下去走一番的。最近工作怎么样?”

随即,张兵做了一个全面的政府工作汇报。他言简意赅,砍掉废话,让人一听就能明白。

余正神肯定地说道:“工作没有落下,我看过你们宁乡的工作报告,在你的管理下有很大的进步。希望你再接再厉,再创佳绩。有时间我会下去走走。”

余正神对工作的认真负责,以及对张兵工作的认可和期望。

同时,也显示出张兵的工作能力和汇报水平,他能够清晰地传达工作情况,得到了领导的肯定。

张兵立刻起身回应:“宁乡的三百万百姓早已翘首以盼,我一定不辜负大家的期望,会尽我所能,努力完成好省委交给的任务。虽然工作中可能会遇到难题,但我必定会全力以赴,绝不懈怠、绝不退缩,竭力履行职责,为党和人民的事业鞠躬尽瘁。那我就不打扰您了,您多注意身体!”

“嗯,有心了,去吧!”余正神埋头看文件,时间很宝贵,张兵对于能有这么长时间向他汇报工作已经很满意了。

他估摸进去了约十分钟,还汇报了宁乡工作。至于未来如何,他无需知晓,也不在他考虑范围。

出办公室后,张兵向韩青山道谢,毕竟这也算帮了大忙。

至少领导知道了他,让他心里踏实不少。

辞别马飞武和韩青山后,宋江与张兵踏上回宁乡的路。

……

晚上六点,省委大院灯火通明。

冬天来临,夜幕早早降临,五点时太阳已近乎落山。

省委大楼,作为一省的权力核心,忙碌是家常便饭,加班更是习以为常。

甚至连省委书记也经常加班,在这种情况下,领导们都还没走,其他人自然也不便离开。

特别是那些年轻人,或是有抱负的人,都期望在领导下班时,能有机会让领导在各办公室扫视一眼。

如此,或许能入领导的眼,给领导留下印象。

组织部李文兵办公室。

下班时间已到,原本他打算按时下班。然而,一个电话打破了计划,是省委书记打来的,要求他六点去办公室一趟。

他心中充满疑惑,书记刚来,许多事情都积压着尚未汇报。他本想等书记熟悉工作后,再找时间汇报。

人事变动也积压了许久,但作为合格的组织部长,他不会让书记立刻处理。

实际上,在上一任书记离开前,本来可以进行一次人事变动,但前书记没有行动,而是留给了下一任。

毕竟,该安排的都已安排好。张兵的事情他一直记得,只是不想为了一个人大费周章。

而且,张兵上书记这件事没有问题,他已经与其他常委简单沟通。其实,他只是想磨练一下张兵的性子。

叮叮叮……

李文兵轻敲余正神办公室的门,听到“请进”后,他轻轻推开门走了进去。

“书记,您要多注意身体啊!”李文兵关切地说道。

“呵呵,来了,坐吧!”余正神抬头,微笑着看着李文兵,并指了指前面的椅子。

“我刚来,工作还没有头绪,正在熟悉阶段呢!”余正神摘下眼镜,微笑着说道。

李文兵回应道:“您可是全省的‘火车头’一把手,作用至关重要。同志们都期待着您的带领,勇往直前,为全省的繁荣和人民的幸福努力奋斗。”

余正神笑道:“你就别捧我了,我们都是为人民服务。对了,最近有人事调整吗?”他问道。

由于最近忙于其他事务,李文兵并未关注到人事调整方面的问题。

不过他清楚,若有相关变动,组织部必然会与他联系。

毕竟,人事问题是书记的权力范畴,其意见至关重要。

实际上,李文兵早已有所准备,他作为组织部长,负责人事工作,深知书记找他多半是为了此事。

他将手上的文件递给余正神,说道:“书记,近期的人事调整不多,也不紧急,我原本打算抽空向您汇报的。”

余正神点头,翻阅着手中的文件,上面满是密密麻麻的名字,大约有二三十人。

看了两分钟后,他指着一个名字说:“这个民政厅副厅长拟任宁乡市长?跟我说说情况。”

李文兵有些无奈,他知道这样做不太符合规矩,连组织部这边都难以通过。

从资历和水平来看,都还有不少差距,这属于提拔,有点“带病提拔”的意味。

这是蒋省长提出的名额,李文兵也沟通过,隐晦地提议换一个人,但最终无法说通,只能上常委会讨论。

虽然这种提拔在程序上可能没有明显问题,但其罕见性引发了质疑。

通常情况下,提拔应该基于在特定位置上有出色的工作表现。

如果只是平常表现,就会引发对提拔合理性的疑问。